従業員にやさしい会社を作るためのBIダッシュボード ～人的資本経営のファーストステップ～
勤怠・満足度・離職率から見えてくる、組織の“見過ごされがちな課題”
近年、人的資本経営が注目される中、従業員エンゲージメントや働きやすい環境の整備は、企業成長の鍵となっています。しかし、従業員に関するデータは勤怠・満足度・健康診断・離職など多岐にわたり、収集や分析が難しいという課題を抱える企業も少なくありません。
本資料では、人的資本経営を推進するための3つの戦略と、勤怠管理データを中心としたデータドリブンな組織改善のアプローチをご紹介します。さらに、BIツール「Domo」を用いたダッシュボード事例や、リアルタイム分析・フィルタリングによる課題特定、具体的なアクション設計の方法を解説し、従業員にやさしい会社づくりとビジネス成長の両立を支援します。
【本資料で得られること】
- 人的資本経営に必要な3つの戦略
- 勤怠管理を軸としたデータドリブンな組織体制の構築方法
- 人的資本経営の実現を可視化するBIダッシュボードの活用方法
- BIツール「Domo」の導入事例
【こんな企業様におすすめ】
- 人的資本経営に興味があるが、何から始めればよいか分からない
- 従業員エンゲージメント向上や働きやすい環境づくりに課題を感じている
- 従業員データを活用した組織改善に関心がある
- BIツールの導入を検討している