改正法の概要をポイント解説
労務管理の実務解説
男性の育児休業取得へ対応していくために
2021年改正育児・介護休業法が成立しました。2022年4月より段階的に施行されます。
今回の改正では、出産や育児をきっかけとした離職を防ぐことが狙いです。女性だけでなく男性も育児に積極的に参加することで、仕事との両立を出来る様にします。さらに出生後の育児休業を取りやすくする仕組み作り、事業者は労働者へ育児休業に係る意向確認の義務付け等の措置を講ずること等があげられます。
本セミナーでは改正法の概要とポイント、労務管理の実務、男性の育児休業取得への対応をしていくためにどうすべきかを解説します。制度の構築、規定作成の参考となる情報をお届けします。
最後に、柔軟な働き方を実践している弊社の取組みもご紹介いたします。
本セミナー参加受付は終了しました。
日時 | 2022年3月3日(木)15:00~16:10 |
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参加形態 | オンライン@Zoom |
参加費用 | 無料(事前登録) |
主催 | NDIソリューションズ株式会社 |
協催 | アクタスHRコンサルティング株式会社 |
改正法の概要とポイント解説
労務管理の実務解説
男性の育児休業取得へ対応していくために
講師:アクタス HR コンサルティング株式会社
特定社会保険労務士
菅谷明音 氏
NDIソリューションズでは柔軟な働き方を実践、様々なケースを交えてご紹介
講師:NDI ソリューションズ 株式会社
コンサルタント
近藤武 氏
※内容は予告なく変更する場合がございます。
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ndisセミナー事務局
メールアドレス:ndi.marketing@ndisol.com